پاسخ سوالات بیمه حوادث ناشی از کار

بله، با توجه به اینکه بیمه نامه بر اساس نظریه خطر شکل گرفته است

چنانچه افراد کمتر از ۱۵ سال در کارگاه دچار حادثه شوند مسئولیت قانونی به‌عهده چه کسی می‌باشد؟

مطابق ماده ۷۹ قانون کار به کارگماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است و چنانچه حادثه‌ای رخ دهد

به موجب تبصره ۳ ماده ۲۹۵ قانون مجازات اسلامی وارد کننده خسارت مسئول است.

تعیین میزان دیه درحوادث ناشی ازکاربرعهده کیست؟

با توجه به دستور قاضی پرونده تعیین ارش یادیه درحوادث ناشی از کار

توسط پزشکی قانونی مشخص و اصدار رأی بر عهده مقام محترم قضایی است.

به چه مواردی بیماری ناشی از کار اطلاق می‌شود و مرجع رسیدگی به آن کجاست؟

مطابق ماده ۷ قانون تأمین اجتماعی بیماری، وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می‌کند

یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار می‌شود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می‌گردد؛

لذاعوارضی که به مرور زمان به تأثیر از آلاینده‌های محیط کار در فرد ایجاد می‌شود.

مرجع رسیدگی به آن کمیسیون‌های پزشکی یا شورای پزشکی می‌باشد.

در صورت ورود افراد متفرقه به کارگاه بدون اجازه کارفرما و بروز حادثه مقصر کیست؟

مطابق ماده ۱۰ آئین‌نامه حفاظتی کارگاه‌های ساختمانی،

کارگاه ساختمان باید به طور مطمئن و ایمن محصور و از ورود افراد متفرقه و غیر مسئول به داخل آن جلوگیری به عمل آید.

همچنین نصب تابلوها و علائم هشداردهنده که در شب و روز قابل رویت باشد در اطراف کارگاه ساختمانی ضروری است.

در صورت وقوع چنین اتفاقی کارفرما نیز مقصر خواهد بود و به صورت کلی کارفرما در محدوده کارگاه دارای مسئولیت قانونی می‌باشد.

در صورتی که کارفرما وسایل ایمنی را در اختیار کارگر قرار دهد و بر اثر عدم استفاده از وسایل ایمنی حادثه‌ای در کارگاه رخ دهد، مقصر کیست؟

به موجب تبصره ۲ ماده ۹۵ قانون کار چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون

برای حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار کارگر قرار داده باشند

و کارگر با وجود آموزش‌های لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آن‌ها استفاده ننماید و

همین عامل از علل بروز حادثه باشد کارفرما در این خصوص مسئولیتی نخواهد داشت.

چنانچه کارگر دچار کاهش توانایی به علل حادثه یا بیماری شود و طبق نظریه کمیسیون پزشکی می‌بایست به نام‌ برده کار سبک ارجاع گردد ولی در کارگاه کار سبک وجود نداشته باشد، در این خصوص تکلیف قانونی چیست؟

به استنادماده ۳۲ ق.ک اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانایی‌های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد

(بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر)

کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت، معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.

در صورتی که در مأموریت اداری حادثه‌ای رخ دهد کارگر از چه حمایت‌های قانونی برخورداراست؟

مطابق ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی چنانچه کارگر به دستور کارفرما

در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام مأموریتی باشد و حادثه‌ای برای ایشان اتفاق بیافتد،

حادثه ناشی از کار محسوب می‌شود و کارگر می‌تواند از تمامی مزایای مندرج در قانون کار و تأمین اجتماعی بهره‌مند گردد.

آیا چنانچه اتباع بیگانه فاقد روادیدکار دچار حادثه منجر به فوت یا نقص عضو کلی شوند به آن‌ها مستمری تعلق می‌گیرد؟

مطابق ماده ۱۲۰ قانون کار اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول کار شوند مگر آنکه اولاً دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده،

ثانیاً مطابق قوانین و آئین نامه‌های مربوطه، پروانه کار دریافت دارند؛

لذا اتباع بیگانه فاقد روادید کار و پروانه کار از شمول قانون کار خارج و مزایای مربوط به تأمین اجتماعی به آن‌ها تعلق نمی‌گیرد.

آیا کارگری که بنا به دستور کارفرما جهت انجام امور اداری با وسیله نقلیه تصادف نماید آیا حادثه فوق جزء حوادث ناشی از کار بوده یا حوادث ترافیکی؟ به چه دلیل؟

براساس مفاد ماده ۶۰ قانون کار اصل حادثه، ناشی از کار و نوع حادثه ترافیکی تلقی می‌گردد.

بسته به نوع حادثه و شرایط وقوع و میزان قصور هر یک از طرفی می‌بایستی کارشناس مربوطه اعلام نظر نماید.

برای استفاده از شرایط از کار افتادگی باید به کدام سازمان یا اداره مراجعه نماید ؟

کارگری در کارگاه دچار حادثه شده که منجر به کاهش توانایی‌های وی شده است.

مطابق ماده۷۰ قانون تأمین اجتماعی می‌تواند جهت استفاده از شرایط و مزایای از کار افتادگی به صندوق تأمین اجتماعی مراجعه نماید.

آیا کارگری که قبلاً از بیمه حوادث کارگاه استفاده نموده است می‌تواند برای اخذ دیه از طریق مراجع قضایی اقدام نماید؟

به استناد ماده ۲۹۵ قانون مجازات‌های اسلامی می‌تواند برای اخذ دیه از طریق مراجع قضایی اقدام نماید و ملاک رای مراجع قضایی است.

چند سال پیش در کارگاهی دچار حادثه کاری شدم و طبق وعده های کارفرما، از ایشان شکایت نکردم، در حال حاضر امکان شکایت دارم؟

ولی جراحت‌های من بهبود یافته!

به استناد استفساریه شورای نگهبان و ماده ۱۷۳ قانون آئین دادرسی کیفری، بررسی حوادث ناشی از کار مشمول مرور زمان نخواهد شد و

می‌تواند اقامه دعوی نماید و حسب دستورات و نظر مقام محترم قضایی از طریق مراجع ذی‌صلاح و مرتبط مورد رسیدگی قرار می‌گیرد.