چکیده محتوی:
قانون تامین اجتماعی را در چرا بیمه مطالعه کنید.
قانون تامین اجتماعی
فصل اول – تعاریف کلیات قانون تامین اجتماعی
ماده۱:
به منظور اجراء و تعمیم و گسترش انواع بیمههای اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامههای قانون تامین اجتماعی،
همچنین تمرکز وجوه و درآمدهای موضوع قانون تامین اجتماعی و سرمایهگذاری و بهرهبرداری از محل وجوه و ذخائر،
سازمان مستقلی به نام «سازمان تأمین اجتماعی» وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی که در این قانون «سازمان» نامیده میشود،
تشکیل میگردد سازمان دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری است و امور آن منحصراً طبق اساس نامهای که به تصویب هیأت وزیران میرسد، اداره خواهد شد.
تبصره ۱:
صندوق تأمین اجتماعی موضوع ماده ۱۰ قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی، مصوب تیرماه ۱۳۵۵ در سازمان ادغام
و کلیه وظایف و دارایی و مطالبات و دیون و تعهدات صندوق مذکور، به سازمان منتقل میشود.
تبصره ۲:
کلیه واحدهای اجرائی تأمین اجتماعی سازمانهای منطقهای بهداری و بهزیستی استانها،
موضوع ماده ۶ قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی مصوب تیرماه ۱۳۵۵، از سازمانهای مذکور منتزع و
با کلیه وظایف و دارایی و مطالبات و دیون و تعهدات به «سازمان» منتقل میشود.
تبصره ۳:
کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی سابق که در اجرای ماده ۶ قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی
به سازمانهای منطقهای بهداری و بهزیستی استانها منتقل شدهاند و همچنین کارمندانی که
توسط سازمانهای مذکور به منظور انجام وظایف مربوط به تأمین اجتماعی در نواحی بهداری و بهزیستی طبق
آئیننامه استخدامی بیمههای اجتماعی استخدام شده و عملاً در کار تأمین اجتماعی اشتغال دارند و
کلیه حقوق و مزایای خود را از محل اعتبارات پرسنلی و اداری تأمین اجتماعی دریافت میدارند به سازمان منتقل میشوند.
ماده ۲: تعاریف:
بیمه شده:
شخصی است که راساً مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد.
خانواده بیمه شده:
شخص یا اشخاصی هستند که به تبع بیمه شده از مزایای موضوع قانون تامین اجتماعی استفاده میکنند.
کارگاه :
محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار میکند.
کارفرما:
شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند.
کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهدهدار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و
کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده میگیرند.
مزد یا حقوق یا کارمزد :
در قانون تامین اجتماعی شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده میشود.
حق بیمه:
عبارت از وجوهی است که به حکم قانون تامین اجتماعی و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت میگردد.
بیماری:
وضع غیرعادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب میکند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار میشود یا این که موجب هر دو در آن واحد میگردد.
حادثه:
از لحاظ قانون تامین اجتماعی اتفاقی است پیشبینی نشده که تحت تأثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ میدهد و موجب صدماتی بر جسم یا روان بیمهشده میگردد.
غرامت دستمزد:
به وجوهی اطلاق میشود که در ایام بارداری، بیماری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق به حکم قانون تامین اجتماعی به جای مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت میشود.
وسائل کمک پزشکی:
(پروتز و اروتز) وسایلی هستند که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی یا تقویت یکی از حواس به کار میروند.
کمک ازدواج :
مبلغی است که طبق شرایط خاصی برای جبران هزینههای ناشی از ازدواج به بیمه شده پرداخت میگردد.
کمک عائلهمندی :
مبلغی است که طبق شرایط خاص در مقابل عائلهمندی توسط کارفرما به بیمه شده پرداخت میشود.
از کارافتادگی کلی:
عبارتست از کاهش قدرت کار بیمه شدهبه نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک سوم از درآمد قبلی خود را به دست آورد.
از کارافتادگی جزئی:
عبارتست از کاهش قدرت کار بیمهشده به نحوی که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگر فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد.
بازنشستگی :
عبارتست از عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون تامین اجتماعی.
مستمری :
عبارت از وجهی است که طبق شرایط مقرر در قانون تامین اجتماعی به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد به بیمه شده و در صورت فوت او برای تأمین معیشت بازماندگان وی به آنان پرداخت میشود.
غرامت مقطوع نقص عضو :
مبلغی است که به طور یک جا برای جبران نقص عضو یا جبران تقلیل درآمد بیمهشده به شخص او داده میشود.
کمک کفن و دفن:
مبلغ مقطوعی است که به منظور تأمین هزینههای مربوط به کفن و دفن بیمه شده در مواردی که خانواده او این امر را به عهده میگیرند پرداخت میگردد.
ماده ۳:
موضوع قانون تامین اجتماعی شامل موارد زیر میباشد:
- حوادث و بیماریها
- بارداری
- غرامت دستمزد
- از کارافتادگی
- بازنشستگی
- مرگ
- مقرری بیمه بیکاری
تبصره ۱ :
مشمولین قانون تامین اجتماعی از کمکهای ازدواج و عائلهمندی طبق مقررات مربوط برخوردار خواهند شد.
تبصره ۲ :
ملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تامین اجتماعی شناسنامهای است که در بدو بیمه شدن به سازمان تأمین اجتماعی
ارائه شده یا میشود و هرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید برای سازمان یاد شده معتبر نخواهد بود.
افراد تحت تکفل بیمه شده نیز مشمول این حکم خواهند بود.
ماده ۴ : مشمولین این قانون عبارتند از:
افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار میکنند.
سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با استفاده از مقررات عام قانون تامین اجتماعی صاحبان حرف و
مشاغل آزاد را به صورت اختیاری در برابر تمام یا قسمتی از مزایای قانون تامین اجتماعی بیمه نماید چگونگی انجام بیمه و نرخ حقبیمه و
همچنین میزان مزایای مربوطه به موجب آئیننامهای خواهد بود که به تصویب هیأت دولت خواهد رسید .
تبصره ۱ :
بیمه شده مختار است که سطح درآمد ماهانه خود را که مبنای پرداخت حقبیمه قرار میگیرد بین حداقل و حداکثر دستمزد قانونی انتخاب نماید.
تبصره ۲ :
از تاریخ تصویب قانون تامین اجتماعی مفاد بند ب و تبصره ۳ ماده ۴ قانون و همچنین آئیننامه مربوط ملغی میگردد.
تبصره ۳ :
کلیه اتباع ایرانی اعم از شاغل و یا غیرشاغل در فعالیتهای مختلف در خارج از کشور که بیمه آنان با مقررات قانون تامین اجتماعی و
تغییرات بعدی آن مغایرت نداشته باشد میتوانند بطور اختیاری مشمول مقررات این قانون و آئیننامههای مربوط قرار گیرند،
مشروط بر اینکه بیمه شده حق بیمه خود را بهطور منظم پرداخت نماید،
بدیهی است سازمان در مورد این قبیل از بیمهشدگان مانند سایر بیمهشدگان داخل کشور مکلف به ارائه خدمات
و انجام تعهدات قانونی براساس آئیننامه و مقررات مربوط در ایران خواهد بود.
دریافتکنندگان مستمری های بازنشستگی، ازکارافتادگی، و فوت.
تبصره ۱ :
مستخدمین وزارت خانهها و مؤسسات و شرکتهای دولتی و مستخدمین مؤسسات وابسته به دولت که طبق قوانین مربوط به نحوی
از انحاء از موارد مذکور در ماده سه این قانون بهرهمند میباشند در سایر مواردی که قوانین خاص برای آن ها وجود ندارد،
طبق آئیننامهای که به پیشنهاد وزارت رفاه اجتماعی و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور،
به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید تابع مقررات قانون تامین اجتماعی خواهند بود.
تبصره ۲ :
مشمولین قانون استخدام نیروهای مسلح و افزارمندان مشمول قانون تعاون و بیمه بازنشستگی افزارمندان ارتش از شمول قانون تامین اجتماعی خارج بوده و تابع قانون و مقررات خاص خود خواهند بود.
تبصره ۳ :
ملغی گردیده.
تبصره ۴ :
مشمولین قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت کماکان تابع مقررات قانون مذکور خواهند بود.
مؤسسات مشمول قانون مذکور مکلفند با اعلام سازمان تأمین خدمات درمانی حقبیمه درمانی سهم خود و بیمهشده را کسر و توسط صندوق حمایت مربوط به سازمان نامبرده بپردازند.
میزان حقبیمه درمانی موضوع این ماده تابع ضوابط و مقررات بیمه خدمات درمانی موضوع قانون تامین خدمات درمانی مستخدمین دولت است و
نحوه وصول آن عیناً به ترتیبی است که در قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت پیشبینی شده است.
تبصره ۵:
در مواردی که کارفرمایان موضوع بند (۴) ماده (۲) قانون تامین اجتماعی مصوب ۳/۴/۱۳۵۴ اشخاص حقیقی باشند
و همچنین مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی میتوانند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و
کارفرما به ترتیب مقرر در ماده (۲۸) قانون مذکور و اصلاحات بعدی آن از تاریخ اشتغال به کار در کارگاه در زمره مشمولین قانون مذکور قرار گیرند.
آئیننامه اجرائی این تبصره شامل نحوه احتساب سوابقخدمت و پرداخت حق بیمههای معوقه بنا به پیشنهاد وزارت رفاه و تأمین اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهدرسید.
(الحاقی به موجب قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تشویق کارفرمایان به تأدیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان مصوب ۸۷)
ماده ۵ :
بیمه اتباع بیگانه که طبق قوانین و مقررات مربوط در ایران به کار اشتغال دارند تابع مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود مگر در موارد زیر:
در صورتی که بین دول متبوع آنان و دولت جمهوری اسلامی ایران موافقت نامههای دوجانبه یا چند جانبه تامین اجتماعی منعقد شده باشد که در این صورت طبق موافقت نامه عمل خواهد شد.
هر گاه تبعه بیگانه طبق گواهی مقامات صالح دولت متبوع خود در مدت اشتغال در ایران در کشور خود یا در کشور دیگر در موارد پیشبینیشده در ماده ۳ این قانون کلاً یا بعضاً بیمه شده باشند که در این صورت در همان موارد از شمول مقررات قانون تامین اجتماعی معاف میباشند.
تبصره :
حوادث ناشی از کار اتباع کشورهای ملحق شده به مقاوله نامه شماره (۱۹) سازمان بینالمللی کار از شمول بند (ب) مستثنی’ میباشد
و نرخ و مأخذ حق بیمه طبق آئیننامهای خواهد بود که توسط سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
ماده ۶ :
اجرای هر یک از موارد مندرج در ماده سه قانون تامین اجتماعی درباره روستائیان و افراد خانواده آنها به تدریج در مناطق مختلف مملکت
و به تناسب توسعه امکانات و مقدورات سازمان به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورای عالی سازمان باتوجه به ماده ۱۱۷ این قانون خواهد بود.
ماده ۷ :
افراد شاغل در فعالیتهایی که تا تاریخ تصویب این قانون مشمول بیمههای اجتماعی نشدهاند به ترتیب زیر به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب وزیر رفاه اجتماعی مشمول مقررات این قانون قرار خواهند گرفت.
موارد مذکور در بندهای (ج ـ د ـ ه ـ و) ماده ۳ این قانون به تدریج و با توجه به امکانات سازمان اجراء خواهد شد
و در این صورت میزان حق بیمه با توجه به ماده ۲۸ این قانون تا خاتمه سال ۱۳۵۴، ۱۹% حقوق یا مزد و از اول سال ۱۳۵۵ معادل ۲۱% حقوق و
یا مزد خواهد بود که در سال ۱۳۵۴ کارفرما ۱۳% و بیمه شده ۴% و دولت ۲% و از سال ۱۳۵۵ کارفرما ۱۴% و بیمه شده ۵% و دولت ۲% میپردازند.
موارد مذکور در بندهای الف و ب ماده ۳ این قانون به تدریج و در صورتی اجراء خواهد شد که سازمان وسایل و امکانات درمانی لازم را برای بیمهشدگان فراهم نموده باشد.
الزام کارفرمایان یا افرادی که به موجب این ماده مشمول مقررات این قانون میشوند به تأدیه حق بیمه از تاریخی است که بیمه آنها از طریق انتشار آگهی در روزنامه و یا کتباً اعلام میشود.
ماده ۸ :
بیمه افراد و شاغلین فعالیتهایی که تا تاریخ تصویب این قانون به نحوی از انحاء مشمول مقررات قانون بیمههای اجتماعی
یا قانون بیمههای اجتماعی روستائیان قرار گرفتهاند با توجه به مقررات این قانون ادامه خواهد یافت.
تبصره :
شرایط مربوط به ادامه تمام و یا قسمتی از بیمههای مقرر در این قانون برای کسانی که به علتی غیر از علل مندرج در این قانون از ردیف بیمهشدگان خارج شوند
به موجب آئیننامه مربوط تعیین خواهد گردید و به هر حال پرداخت کلیه حق بیمه در این قبیل موارد به عهده بیمه شده خواهد بود.
ماده ۹ :
ملغی شده است.
ماده ۱۰:
از تاریخ اجرای این قانون سازمان بیمههای اجتماعی و سازمان بیمههای اجتماعی روستائیان در سازمان تأمین اجتماعی ادغام میشوند و
کلیه وظایف و تعهدات و دیون و مطالبات و بودجه و دارایی و کارکنان آنها با حفظ حقوق و سوابق و مزایای استخدامی خود که تا تاریخ تصویب و
اجرای آئیننامه موضوع ماده ۱۳ این قانون معتبر خواهد بود به سازمان منتقل میگردند.
ماده ۱۱:
و تبصره آن ملغی شده است.
مواد ۱۲ الی ۱۷ به موجب لایحه قانونی اصلاح قانون تشکیل سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۲۸/۴/۱۳۵۸ شورای انقلاب
و اساسنامه سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۰/۶/۱۳۵۸ هیأت وزیران منسوخ گردیده است
ماده ۱۸:
آئیننامه داخلی شورای عالی سازمان پس از تصویب شورا به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
مواد ۱۹ الی ۲۷ به موجب لایحه قانونی اصلاح قانون تشکیل سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۲۸/۴/۱۳۵۸
شورای انقلاب و اساسنامه سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۰/۶/۱۳۵۸ هیأت وزیران منسوخ گردیده است.
فصل دوم – منابع درآمد – مأخذ احتساب حق بیمه و نحوه وصول آن
ماده ۲۸:
منابع درآمد سازمان بهشرح زیر میباشد:
- حق بیمه از اول مهرماه تا پایان سال ۱۳۵۴ به میزانبیست و هشت درصد مزد یا حقوق است که هفت درصد آن به عهدهبیمه شده و هجده درصد به عهده کارفرما و سه درصد به وسیلهدولت تأمین خواهد شد.
- درآمد حاصل از وجوه و ذخائر و اموال سازمان.
- وجوه حاصل از خسارات و جریمههای نقدی مقرر در این قانون.
- کمکها و هدایا.
تبصره ۱:
از اول سال ۱۳۵۵ حق بیمه سهم کارفرما بیست درصدمزد یا حقوق بیمه شده خواهد بود و
با احتساب سهم بیمه شده و کمک دولت حق بیمه به سی درصد مزد حقوق افزایش مییابد.
تبصره ۲:
دولت مکلف است حق بیمه سهم خود را به طور یکجا در بودجه سالانه کل کشور منظور و به سازمان پرداخت کند.
تبصره ۳:
سازمان باید حداقل هر سه سال یک بار امور مالی خود را با اصول محاسبات احتمالی تطبیق و مراتب را به شورایعالی گزارش دهد.
ماده ۲۹:
نه درصد از مأخذ محاسبه حق بیمه مذکور در ماده۲۸ این قانون حسب مورد برای تأمین هزینههای ناشی از موارد مذکور
در بندهای الف و ب ماده ۳ این قانون تخصیص مییابد و بقیه به سایر تعهدات اختصاص خواهد یافت.
ماده ۳۰:
غرامت دستمزد ایام بیماریبیمهشدگان که ازطرفکارفرما پرداخت نمیشود بهعهده سازمان میباشد.
تبصره :
ارزش مزایای غیر نقدی مستمرمانند مواد غذایی ـ پوشاک و نظایر آن طبق آییننامهای که به پیشنهاد هیأت مدیره،
به تصویب شورای عالی خواهد رسید به طور مقطوع تعیین و حق بیمه از آن دریافت میگردد.
ماده ۳۱:
در مورد بیمهشدگانی که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آن ها به وسیله مشتریان یا مراجعین تأمین میشود،
درآمد تقریبی هر طبقه یا حرفه مقطوعاً به پیشنهاد هیأت مدیره وتصویب شورای عالی تعیین و مأخذ دریافت حق بیمه قرار خواهد گرفت.
ماده ۳۲:
در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می دارند حق بیمه به مأخذ کل درآمد ماهانه آن ها احتساب و دریافت میگردد.
این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمهای که بهحداقل مزد کارگر عادی تعلق میگیرد کمتر باشد.
ماده ۳۳:
حق بیمه کارآموزان باید به نسبت مزدیا حقوق آنها پرداخت شود و در هر حال میزان حق بیمه در این مورد،
نباید از میزانی که به حداقل مزد یا حقوق تعلق میگیرد کمتر باشد.
در صورتی که مزد یا حقوق کارآموزان کمتر از حداقل دستمزد باشد پرداخت ما به التفاوت حق بیمه سهم کارآموز به عهده کارفرما خواهد بود.
ماده ۳۴:
در صورتی که بیمه شده برای دو یاچند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که میپردازند،
حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوقا و کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
ماده ۳۵:
سازمان میتواند در موارد لزوم با تصویب شورای عالی سازمان مزد یا حقوق بیمهشدگان بعضی از فعالیتها راطبقهبندی نماید
و حق بیمه را به مأخذ درآمد مقطوع وصول و کمکهاینقدی را بر همان اساس محاسبه و پرداخت نماید.
ماده ۳۶:
کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمهشده به سازمان میباشد و مکلف است
در موقع پرداختمزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید.
در صورتی که کارفرما از کسرحق بیمه سهم بیمهشده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهدبود،
تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافعمسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمهشده نخواهد بود.
تبصره :
بیمهشدگانی که تمام یا قسمتیاز درآمد آنها به ترتیب مذکور در ماده ۳۱ این قانون تأمین میشود،
مکلفند حق بیمه سهم خود را برای پرداخت به سازمان به کارفرماتأدیه نمایند ولی در هر حال کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه خواهدبود.
ماده ۳۷:
هنگام نقل و انتقال عین یا منافع موسسات و کارگاههای مشمول این قانون اعم از این که انتقال به صورت قطعی ـ شرطی ـ رهنی ـ صلح حقوق یا اجاره باشد
و اعماز این که انتقال به طور رسمی یا غیر رسمی انجام بگیرد انتقال گیرنده مکلف است گواهی سازمان را
مبنی بر نداشتن بدهی معوق بابت حق بیمه و متفرعات آن از انتقالدهنده مطالبه نماید.
دفاتراسناد رسمی مکلفند در موقع تنظیم سند از سازمان راجع به بدهیواگذارکننده استعلام نمایند
در صورتی کهسازمان ظرف ۱۵ روز از تاریخ ورود برگ استعلام به دفتر سازمان پاسخی به دفترخانه ندهددفترخانه معامله را بدون مفاصاحساب ثبت خواهد کرد.
در صورتی کهبنا به اعلام سازمان واگذارکننده بدهی داشته باشد میتواند باپرداخت بدهی معامله را انجام دهد
بدون این که پرداخت بدهی حقواگذارکننده را نسبت به اعتراض به تشخیص سازمان و رسیدگی بهمیزان حق بیمه ساقط کند.
در صورت انجام معامله بدون ارائه گواهیمذکور انتقالدهنده و انتقالگیرنده برای پرداخت مطالبات س ازماندارای مسئولیت تضامنی خواهند بود.
وزارتخانهها و موسسات و شرکتهای دولتی همچنین شهرداریها و اتاقهای اصناف و سایر مراجع ذیربط مکلفند
در موقع تقاضای تجدید پروانه کسب یا هر نوع فعالیت دیگرمفاصاحساب پرداخت حق بیمه را از متقاضی مطالبه نمایند.
در هر حالتجدید پروانه کسب موکول به ارائه مفاصاحساب پرداخت حق بیمهمیباشد.
تبصره:
سازمان مکلف است حداکثر پساز یک ماه از تاریخثبت تقاضا مفاصاحساب صادر و به تقاضاکننده تسلیم نماید.
ماده ۳۸:
در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار میشود کارفرما باید در قراردادی که منعقد میکند مقاطعه کار را متعهد نماید
که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ این قانون بپردازد.
پرداخت پنج درصد بهای کل کار مقاطعهکار از طرف کارفرما موکول به ارائه مفاصاحساب از طرف سازمان خواهد بود.
در مورد مقاطعهکارانی که صورتمزد و حق بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت میکنند معادل حق بیمه پرداختی بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد.
هر گاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه کار را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان بپردازد مسئول پرداخت حق بیمه مقرر
و خسارات مربوط خواهد بود و حق دارد وجوهی را که از این بابتبه سازمان پرداخته است از مقاطعهکار مطالبه و وصول نماید،
کلیه وزارتخانهها و مؤسسات و شرکتهای دولتی همچنین شهرداریها و اتاق اصناف و مؤسسات غیر دولتی
و مؤسسات خیریه و عامالمنفعه مشمول مقررات این ماده میباشند.
تبصره :
کلیه کارفرمایان موضوع اینماده و ماده ۲۹ قانونبیمههای اجتماعی سابق مکلفند،
مطالبات سازمان تأمین اجتماعیاز مقاطعهکاران و مهندسین مشاوری که حداقل یکسالاز تاریخخاتمه، تعلیق و یا فسخ قرارداد آنان گذشته
و در این فاصله جهت پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد و ارائه مفاصا حساب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه ننمودهاند را
ضمناعلام فهرست مشخصات مقاطعهکاران و مهندسین مشاور از محل پنج درصد کل کار و آخرین قسط نگهداری شده به این سازمان پرداخت نمایند.
میزان حق بیمه پس از قطعی شدن طبق قانون و براساس آراء هیأت تجدید نظر موضوع ماده۴۴ قانون تأمیناجتماعی و ابلاغ مجدد به پیمانکار جهت پرداخت بدهیحق بیمه ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ توسط سازمان تأمین اجتماعی اعلام خواهد شد.
نحوه اجرای تبصره به موجب آئیننامهای خواهد بود که توسطسازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران میرسد.
ماده ۳۹:
کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماهرا حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد.
همچنینصورت مزد یا حقوق بیمهشدگان را به ترتیبی که در آئیننامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورای عالی سازمانخواهد رسید به سازمان تسلیم نماید.
سازمان حداکثر ظرف ششماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را موردرسیدگی قرار داده و
در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرتبه شرح ماده ۱۰۰ این قانون اقدام و مابهالتفاوت را وصولمینماید.
هر گاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کندسازمان مابهالتفاوت حق بیمه را رأساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد.
ماده ۴۰:
در صورتی که کارفرما از ارسال صورتمزد مذکور در ماده ۳۹ این قانون خودداری کند سازمان میتواند حقبیمهرا رأساً تعیین و از کارفرما مطالبه و وصول نماید.
ماده ۴۱:
در مواردی که نوع کار ایجاب کند سازمانمیتواند به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورای عالی سازمان نسبت مزد را به کل کار انجام یافته تعیین و حق بیمه متعلق را بههمان نسبت مطالبه و وصول نماید.
ماده ۴۲:
در صورتی که کارفرما به میزان حقبیمه و خسارات تأخیر تعیین شده از طرف سازمان معترض باشد
میتواند ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ، اعتراض خود را کتباً به سازمان تسلیمنماید.
سازمان مکلف است اعتراض کارفرما را حداکثر تا یکماه پساز دریافت آن در هیأت بدوی تشخیص مطالبات مطرح نماید
در صورت عدم اعتراض کارفرما ظرف مدت مقرر تشخیص سازمان قطعی و میزانحق بیمه و خسارات تعیین شده طبق ماده ۵۰ این قانون وصول خواهدشد.
ماده ۴۳:
هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات سازمان از افرادزیر تشکیل میگردند.
نماینده وزارت رفاه اجتماعی که ریاست هیأت را به عهدهخواهد داشت.
یکنفر به عنوان نماینده کارفرما به انتخاب اتاق بازرگانیو صنایع و معادن ایران در مورد بازرگانان و
صاحبان صنایع یا یکنفر نماینده صنف مربوط به معرفی اتاق اصناف در مورد افراد صنفی و صاحبان حرف و مشاغل آزاد.
یکنفر به انتخاب شورای عالی تأمین اجتماعی.
نماینده کارگران در مورد کارگران مشمول قانون تأمین اجتماعیبه انتخاب وزیر رفاه اجتماعی.
آراء هیأتهای بدوی در صورتی که مبلغ مورد مطالبه سازمانبابت اصل حقبیمه یک میلیون و پانصد هزار ریال یا کمتر باشد و
یا این که در موعد مقرر مورد اعتراض واقع نشود قطعی و لازم الاجرا خواهد بود.
در صورتی که مبلغ مورد مطالبه بیش از یک میلیون و پانصد هزار ریال باشد کارفرما و سازمان ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ واقعی یا قانونی رأی هیأت بدوی حق تقاضای تجدیدنظر خواهند داشت.
ماده ۴۴:
هیأتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات درمراکز استانها با شرکت افراد زیر تشکیل میشود.
نماینده وزارت رفاه اجتماعی که ریاست هیأت را به عهدهخواهد داشت.
یکنفر از قضات دادگستری به انتخاب وزارت دادگستری.
یکنفر به انتخاب شورای عالی تأمین اجتماعی.
نماینده سازمان به انتخاب رئیس هیأت مدیره و مدیرعاملسازمان.
یکنفر به عنوان نماینده کارفرما به انتخاب اتاق بازرگانیو صنایع و معادن ایران در مورد بازرگانان و صاحبان صنایعیا یک نفر نماینده اتاق اصناف در مورد افراد صنفی و صاحبانحرف و مشاغل آزاد.
آراء هیأت تجدید نظر قطعی و لازمالاجرا است.
تبصره :
هیأتهای بدوی و تجدید نظر تاریخ رسیدگیرا به کارفرما ابلاغ خواهند کرد و حضور کارفرما برای ادای توضیحات بلامانع است.
ماده ۴۵:
نحوه تسلیم اعتراض ودرخواست تجدید نظر و تشکیل جلسات هیأتها و ترتیب رسیدگی و
صدوررأی و ابلاغ به موجب آئیننامهای خواهد بود که به پیشنهاد هیأت مدیره سازمان به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید.
ماده ۴۶:
سازمان میتواند به درخواست کارفرما بدهی او را حداکثر تا سی و شش قسط ماهانه تقسیط نماید و
در این صورتکارفرما باید معادل دوازده درصد در سال نسبت به مانده بدهیخود بهره به سازمان بپردازد.
در صورتی که کارفرما هر یکاز اقساط مقرر را در رأس موعد پرداخت نکند بقیه اقساط تبدیل به حال شده و طبق ماده ۵۰ این قانون وصول خواهد شد.
ماده ۴۷:
کارفرمایان مکلفند صورت مزد و حقوق و مزایای بیمهشدگانهمچنین دفاتر و مدارک لازم را در موقع مراجعه بازرس سازماندر اختیار او بگذارند.
بازرسان سازمان میتوانند از تمام یاقسمتی از دفاتر و مدارک مذکور رونوشت یا عکس تهیه و برایکسب اطلاعات لازم به هر یک از رؤسا و کارمندان و کارگران کارگاه و مراجع ذیربط مراجعه نمایند.
بازرسان سازمان حقدارند کارگاههای مشمول قانون را مورد بازرسی قرار دهند ودارای همان اختیارات و مسئولیتهای مذکور در مواد ۵۲ و ۵۳قانون کار خواهند بود.
نتیجه بازرسی حداکثر ظرف یکماه از طرف سازمان به کارفرما اعلام خواهد شد.
ماده ۴۸:
از تاریخی که سازمان با توجه به ماده۷ این قانون گروه جدیدی را مشمول بیمه اعلام نماید ملزم به انجام تعهدات قانونی
طبق مقررات نسبت به بیمهشدگان خواهد بود و کارفرمایان موظفند حق بیمه را از همان تاریخی که گروه مزبور مشمول بیمه اعلام شده است به سازمان بپردازند.
تبصره :
در صورت عدم ارسال صورت مزد در موعد مقرر از طرف کارفرما سازمان میتواند مزد یا حقوق بیمهشدگان را
براساس مأخذی که طبق ماده ۴۰ این قانون مبنای تعیین حق بیمهقرار گرفته است احتساب و مأخذ پرداخت مزایای نقدی قرار دهد.
درمواردی که تعیین مزد یا حقوق بیمه شده به طریق مذکور میسر نباشد سازمان میتواند مزایای نقدی را به مأخذ حداقل مزد یا حقوق بهطور علیالحساب پرداخت نماید.
ماده ۴۹:
مطالبات سازمان ناشی از اجرای این قانون درعداد مطالبات ممتاز میباشد.
ماده ۵۰:
مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خساراتتأخیر و جریمههای نقدی که ناشی از اجرای این قانون یا قوانین سابق بیمههای اجتماعی و قانون بیمههای اجتماعی روستائیان باشد،
همچنین هزینههای انجام شده طبق مواد ۶۶ و ۹۰ خسارات مذکور درمواد ۹۸ و ۱۰۰ این قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجرا بوده
و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیلهمأمورین اجرای سازمان قابل وصول میباشد.
آئیننامه اجرائی اینماده حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون از طرف سازمان تهیه و پس از تصویب وزارت رفاه اجتماعی و وزارت دادگستری بهموقع اجراء گذارده خواهد شد.
تا تصویب آئیننامه مزبور مقررات اینماده توسط مأمورین اجرای احکام محاکم دادگستری براساس آئیننامهماده ۳۵ قانون بیمههای اجتماعی اجراء خواهد شد.
فصل سوم – مقــرات مالـی قانون تامین اجتماعی
ماده ۵۱:
هیأت مدیره مکلف است تا اول دیماه هر سال بودجه کل سازمان را برای سال بعد تنظیم و به شورای عالی سازمان پیشنهاد نماید،
شورای عالی سازمان مکلفاست حداکثر تا پانزدهم اسفندماه بودجه سال بعد را تصویب و به هیأت مدیره ابلاغ نماید.
تبصره :
سهم سازمان تأمین خدمات درمانی از بابت هزینههایناشی از بندهای الف و ب ماده ۳ این قانون به ترتیب مقرر در ماده ۲۹ باید در بودجه سازمان مشخص گردد.
ماده ۵۲:
مانده درآمد پس از وضع مخارج و کلیه درآمدهایحاصل از خسارات و زیان دیرکرد و بهره سپردهها و سود اوراقبهادار و سود سرمایهگذاریها و درآمد حاصل از فروش و یا واگذاری و یا بهرهبرداری از اموال سازمان کلاً به حساب ذخائر منظورخواهد شد.
تبصره ۱:
شورای عالی سازمان هر سال به پیشنهاد هیأت مدیره از محل ذخایر مبلغی جهت خرید اموال غیرمنقول و
ایجاد ساختمانهایا تأسیسات و تجهیزات جدید که اعتبار آن در بودجه سازمان تأمین نشده باشد تخصیص خواهد داد.
ماده ۵۳:
ذخایر سازمان نزد بانک رفاه کارگران متمرکز خواهدشد بانک مذکور ذخایر مزبور را تحت نظر هیأتی با تصویب شورایعالی سازمان به کار خواهد انداخت.
فصل چهارم: حوادث و بیماریها و بارداری
ماده ۵۴:
بیمهشدگان و افراد خانواده آنها از زمانی که مشمول مقررات این قانون قرار میگیرند
در صورت مصدوم شدن بر اثر حوادث یا ابتلاء به بیماری میتوانند از خدمات پزشکی استفاده نمایند.
خدمات پزشکی «که به عهده سازمان تأمین خدمات درمانی است» شامل کلیه اقدامات
درمانیسرپایی ـ بیمارستانی تحویل داروهای لازم و انجام آزمایشات تشخیص طبی میباشد.
ماده ۵۵:
خدمات درمانی موضوع این قانون به دو صورت انجاممیگیرد.
الف :اولویت درمان به روش درمان مستقیم داده شود.
ب: استفاده از روش درمان غیرمستقیم با اختیار و تشخیص وزارتبهداری و بهزیستی به موجب آئیننامهای خواهد بود که وزارتبهداری و بهزیستی ظرف مدت ۱۵ روز پس از تصویب این مادهواحده تهیه و به مرحله اجرا درخواهد آمد.
ماده ۵۶:
به منظور توانبخشی، ترمیم و تجدید فعالیت بیمهشدگان آسیبدیده که قدرت کار اولیه خود را از دست دادهاند «سازمانتأمین خدمات درمانی»
برای اشتغال آنها به کارهای مناسبدیگر طبق آئیننامههائی که از طرف شورای فنی سازمان مذکورپیشنهاد و
به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید از طریقمؤسسات حرفهای معلولین اقدام خواهد نمود.
ماده ۵۷:
در صورتیکه معالجه بیمار مستلزم انتقال او ازروستا یا از شهرستان به شهرستان دیگر باشد ترتیب نقل و
انتقالطبق ضوابطی خواهد بود که از طرف «سازمان تأمین خدمات درمانی»پیشنهاد و به تصویب شورای فنی سازمان مذکور میرسد.
ماده ۵۸:
افراد خانواده بیمه شده که از کمکهای مقرر در ماده۵۴ این قانون استفاده میکنند عبارتند از:
- همسر بیمه شده.
- شوهر بیمه شده در صورتی که معاش او توسط بیمه شده زن تأمین میشود و سن او از شصت سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون ازکارافتاده شناخته شود.
ماده ۵۹:
بیمه شدگانی که تحت معالجه و یا درمان های توانبخشی قرار میگیرند و بنا به تشخیص «سازمان تأمین خدمات درمانی» موقتاً
- قادر به کار نیستند به شرط عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق استحقاق دریافت غرامت دستمزد را با رعایت شرایط زیر خواهند داشت:
- بیمه شده بر اثر حوادث ناشی از کار و غیر ناشی از کاریا بیماریهای حرفهای تحت درمان قرار گرفته باشد.
- در صورتیکه بیمه شده به سبب بیماری و طبق گواهی پزشک احتیاج به استراحت مطلق یا بستری شدن داشته باشد و در تاریخ اعلام بیماری مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
ماده ۶۰:
حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمهشده اتفاق میافتد.
مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمهشده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمان ها و
محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهدهدار انجام مأموریتی باشد.
اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمهشده از منزل به کارگاه
جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد
حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق میافتد حادثه ناشی از کار محسوب میشود.
ماده ۶۱:
بیماری های حرفهای به موجب جدولی که به پیشنهاد هیأت مدیره به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید تعیین میگردد مدت مسئولیت سازمان تأمین خدمات درمانی نسبت به درمان هریک از بیماری های حرفهای پس از تغییر کار بیمهشده به شرحی است که در جدول مزبور قید میشود.
ماده ۶۲:
مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری و میزان آن بشرح زیر میباشد:
غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمهشده بر اثر حادثه یا بیماری حرفهای و به موجب تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد.
در مواردی کهعدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد در صورتیکه بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت دستمزد از روز چهارمپرداخت خواهد شد.
پرداخت غرامت دستمزد تا زمانی که بیمهشده به تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نبوده و به موجب مقررات این قانون از کارافتاده شناخته نشده باشد ادامهخواهد یافت.
غرامت دستمزد بیمهشدهای که دارای همسر یا فرزند یا پدرو مادر تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوقروزانه او پرداخت میگردد.
غرامت دستمزد بیمهشدهای که همسر یا فرزند یا پدر و مادرتحت تکفل نداشته باشد معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه او میباشد مگر اینکه بیمهشده به هزینه سازمان تأمین خدماتدرمانی بستری شود که در اینصورت غرامت دستمزد معادل یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وی خواهد بود.
هرگاه سازمان تأمین خدمات درمانی بیمهشدهای را برایمعالجه به شهرستان دیگری اعزام دارد و درمان او را بهطور سرپائی انجام دهد علاوه بر غرامت دستمزد متعلق معادل صددر صد غرامت دستمزد روزانه هم بابت هزینه هر روز اقامت اوپرداخت خواهد شد.
در صورتی که به تشخیص پزشک معالج مادام که بیمار احتیاج به همراه داشته باشد علاوه بر مخارج مسافرت معادل پنجاه درصد حقوق یا دستمزد بیمهشده نیز به همراه بیمار از طرف سازمان پرداخت خواهد شد.
ماده ۶۳:
در مورد بیماری ها یا حوادث آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمهشده به منظور محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری عبارتاست از،
جمع کل دریافتی بیمهشده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده است در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیماری تقسیم به روزهای کار و
در مورد بیمهشدگانی که کارمزد دریافت میکنندآخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمهشده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده است
در آخرین ۹۰ روز قبل ازشروع بیماری تقسیم بر ۹۰ مشروط بر اینکه غرامت دستمزد اینمبلغ از غرامت دستمزدی که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق میگیرد کمتر نباشد.
در صورتی که بیمهشده دریافتکننده کارمزدظرف سه ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده کرده باشد
متوسط دستمزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد مذکور قرارگرفته است به منزله دستمزد روزانه ایام بیماری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد.
ماده ۶۴:
در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف باشند حقوق یا مزد بیمهشدگان بیمار خود را پرداخت نمایند،
سازمان تأمین خدمات درمانی فقط عهدهدار معالجه آنها طبق مقررات این قانون خواهد بود.
تبصره :
در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین دیگری مکلف باشند حقوق کارگران مسلول خود را پرداخت نمایند،
سازمان فقط عهدهدار معالجه آن ها طبق مقررات این قانون خواهد بود.
ماده ۶۵:
در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثهدیده به عمل آورده
و مراتب را ظرف سه روز اداری کتباً به اطلاعسازمان برساند.
در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینهای شده باشد سازمان تأمین خدمات درمانی هزینه های مربوطه را خواهد پرداخت.
ماده ۶۶:
در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیماً ناشیاز عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و
احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تأمین خدماتی درمانی و سازمان هزینههای مربوط به معالجه و
غرامات و مستمریها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهدنمود.
تبصره:
مقصر میتواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوعاین ماده به سازمان از این بابت بریالذمه شود.
تبصره:
هر گاه بیمهشده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و
سازمان تأمینخدمات درمانی و یا شخصاً کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمهشده انجام خواهند داد و
شرکت های بیمه موظفند خسارات وارده به سازمان ها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند.
ماده ۶۷:
بیمهشده زن یا همسر بیمهشده مرد در صورتی کهظرف یکسال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه
شصت روز را داشته باشد میتواند بشرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداریاستفاده نماید.
کمک بارداری دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده طبق ماده ۶۳ میباشد که حداکثر برای مدت دوازده هفته
جمعاً قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهدشد.
ماده ۶۸:
بیمهشده زن یا همسر بیمهشده مرد در صورتی کهدر طول مدت یکسال قبل از وضع حمل حق بیمه شصت روز را پرداخته باشد،
از کمک ها و معاینه های طبی و معالجات قبل از زایمان و حین زایمان و بعد از وضع حمل استفاده خواهد کرد.
سازمان تأمین خدمات درمانی بنا به درخواست بیمهشده میتواندبه جای کمک های مذکور مبلغی وجه نقد به بیمهشده پرداختنماید،
مبلغ مزبور در آئیننامهای که از طرف هیأت مدیرهتأمین خدمات درمانی تهیه و به تصویب شورای عالی سازمانمیرسد تعیین خواهد شد.
ماده ۶۹:
در صورتی که بیمهشده زن و یا همسر بیمهشده مرد به بیماری هایی مبتلا شود که شیر دادن برای طفل او زیانآور باشد،
یا پس از زایمان فوت شود شیر مورد نیاز تا ۱۸ ماهگی تحویلخواهد شد.
فصل پنجم – از کـارافتـادگـی
ماده ۷۰:
بیمهشدگانی که طبق نظر پزشک معالج غیر قابل علاج تشخیص داده میشوند پس از انجام خدمات توانبخشی و اعلام نتیجه توانبخشی یا اشتغال چنانچه طبق نظر کمیسیون های پزشکی مذکور در ماده ۹۱ این قانون توانائی خود را کلاً یا بعضاً از دست داده باشند به ترتیب زیر با آن ها رفتار خواهد شد:
- هر گاه درجه کاهش قدرت کار بیمهشده شصت و شش درصد و بیشتر باشد از کارافتاده کلی شناخته میشود.
- چنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمهشده بین سی و سه تا شصت و شش درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد از کارافتاده جزئی شناخته میشود.
- اگر درجه کاهش قدرت کار بیمهشده بین ده تا سی و سه درصد بوده و موجب آن حادثه ناشی از کار باشد استحقاق دریافت غرامت نقص مقطوع را خواهد داشت.
ماده ۷۱:
بیمهشدهای که در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفهای از کارافتاده کلی شناخته شود بدون در نظر گرفتنمدت پرداخت حق بیمه استحقاق دریافت مستمری ازکارافتادگیکلی ناشی از کار را خواهد داشت.
ماده ۷۲:
میزان مستمری ماهانه از کارافتادگی کلی ناشی از کار عبارتست از یک سیام مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صد درصد آن بیشتر نباشد.
در مورد بیمه شدگانی که دارای همسر بوده یا فرزند یا پدر یا مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمری استحقاقی آن ها از شصت درصد مزد یا حقوق متوسط آن ها کمتر باشد علاوه بر آن معادل ده درصد مستمری استحقاقی به عنوان کمک مشروط بر آنکه جمع مستمری و کمک از ۶۰% تجاوز نکند پرداخت خواهد شد.
تبصره:
شوهر یا فرزند یا پدر یا مادر با شرایط زیر تحت تکفل بیمهشده محسوب میشوند.
سن شوهر از شصت سال متجاوز باشد و یا به تشخیص کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون از کارافتاده کلی بوده و
در هر دو حالت به حکم این قانون مستمری دریافت ننمایدو معاش او توسط زن تأمین شود.
فرزندان بیمهشده که حائز شرایط مذکور در بند ۳ ماده ۵۸ این قانون باشند.
سن پدر از شصت و سن مادر از پنجاه و پنج سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص کمیسیون های پزشکی موضوع ماده ۹۱ اینقانون از کارافتاده باشند
و معاش آنها توسط بیمهشده تأمین و در هر حال به موجب این قانون مستمری دریافت ندارند.
تبصره:
مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمهشده موضوع این ماده عبارت است از جمع کل مزد یا حقوق او که به مأخذ آن حق بیمه دریافت گردیده
ظرف هفتصد و بیست روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفهای که منجر به ازکارافتادگی شده است تقسیم به روزهای کار ضرب در سی.
ماده ۷۳:
به بیمهشدهای که در اثر حادثه ناشی از کار بین سی و سه تا شصت و شش درصد توانایی کار خود را از دست داده باشد مستمری از کارافتادگی جزئی ناشی از کار پرداختخواهد شد.
میزان مستمری عبارتست از حاصل ضرب درصد از کارافتادگیدر مبلغ مستمری ازکارافتادگی کلی استحقاقی که طبق ماده۷۲ این قانون تعیین میگردد.
ماده ۷۴:
بیمهشدهای که در اثر حادثه ناشی از کار بین ده تا سی و سه درصد توانایی کار خود را از دست داده باشد استحقاق دریافت غرامت نقص عضو را خواهد داشت،
میزان اینغرامت عبارت است از سی و شش برابر مستمری استحقاقی مقرردر ماده ۷۲ این قانون ضرب در، درصد از کارافتادگی.
ماده ۷۵:
بیمهشدهای که ظرف ده سال قبل از وقوع حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلاء به بیماری حداقل حق بیمه یکسال کار را
که متضمن حق بیمه نود روز کار ظرف یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به از کارافتادگی باشد پرداخت نموده باشد
در صورت از کارافتادگی کلی حق استفاده از مستمری از کارافتادگی کلی غیر ناشی از کار ماهانه را خواهد داشت.
تبصره:
محاسبه متوسط دستمزد و مستمری از کارافتادگی موضوع ماده فوق به ترتیب مقرر در ماده ۷۲ این قانون و تبصره۲ آن صورت خواهد گرفت.
فصل ششم – بـازنشستـگی قانون تامین اجتماعی
ماده ۷۶:
مشمولین این قانون درصورت حائز بودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت:
حداقل ده سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند.
سن مرد به شصت سال تمام و سن زن به پنجاه و پنج سال تمام رسیده باشد.
تبصره ۱:
کسانی که ۳۰ سال تمام کار کرده و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند
در صورتیکه سن مردان ۵۰ سال و سن زنان ۴۵ سال تمام باشد میتوانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند.
تبصره ۲:
الف ـ
کارهای سخت و زیانآور کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کارغیراستاندارد بوده
و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد میشود
که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوانبا به کارگیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره
صفت سخت و زیانآور بودن را از آن مشاغل کاهش دادیا حذف کرد.
۱ :
کارفرمایان کلیه کارگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی که تمام یا برخی از مشاغل آن ها حسب تشخیص مراجع ذی ربط سخت
و زیانآور اعلام شده است یا اعلام خواهد شد مکلفاند ظرف دو سال از تاریخ تصویب این قانون نسبت به ایمن سازی عوامل
شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آییننامههای مربوطه و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام کنند.
۲:
کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی مکلفاند قبل از ارجاع کارهای سخت و زیانآور به بیمهشدگان،
ضمن انجام معاینات پزشکی آنان از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با نوع کارهای رجوع داده شده (موضوع ماده ۹۰ قانونتأمین اجتماعی)،
نسبت به انجام معاینات دورهای آنان که حداقل در هر سال نباید کمتر از یک بار باشد،
به منظور آگاهیاز روند سلامتی و تشخیص به هنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی اقدام کنند.
وزارتین بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی مکلفاند تمهیدات لازم را در انجام این بند به وسیله کارفرمایان اعمال کنند.
ب: حمایت ها:
افرادی که حداقل ۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب در کارهای سخت و زیانآور (مخل سلامتی) اشتغال داشته و
در هرمورد حقبیمه مدت مذکور را به سازمان پرداخته باشند، میتوانندتقاضای مستمری بازنشستگی کنند،
هر سال سابقه پرداخت حقبیمهدر کارهای سخت و زیانآور یک ونیم سال محاسبه خواهد شد.
قانون تفسیر جزء (۱) بند (ب) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی موضوع استفساریه:
آیا مراد قانونگذار از عبارت «افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیانآور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند»
در جزء (۱) بند (ب) اصلاحیه تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۳۰/۱۱/۱۳۷۹ مجلس شورای اسلامی داشتن حداقل ۷۳۰۰ روز
اشتغال در یک یا چند شغل زیانآور در یک یا چند کارگاه است؟
پاسخ مجلس:
بلی، توالی اشتغال به قوت خود باقی است.
تفسیر فوق در جلسه علنی روز سهشنبه مورخ سوم اردیبهشت ماه یکهزار و سیصد و نود و دو مجلس شورای اسلامی تصویب شد
و در تاریخ۱۱/۲/۱۳۹۲ به تأیید شورای نگهبان رسید.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی
در صورتی که بیمهشدگان موضوع این تبصره قبل از رسیدنبه سن مقرر یا کمتر از ۲۰ سال سابقه خدمت دچار فرسایش جسمی و روحی
ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیانآور شوند باتأیید کمیسیون های پزشکی (موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی)
با هر میزان سن و سابقه خدمت از مزایای مندرج در این تبصره برخوردار خواهند شد.
در مورد سایر بیمهشدگان حداقل سابقه پرداخت حقبیمه برای استفاده از مستمری بازنشستگی از تاریخ تصویب این قانون
هر سال یک سال افزایش خواهد یافت تا آن که این حداقل به بیست سال تمام برسد.
از تاریخ تصویب این قانون برای مشمولان این تبصره چهار درصد (۴%) به نرخ حقبیمه در قانون تأمین اجتماعی افزوده خواهد شد
که آن هم در صورت تقاضای مشمولان قانون، بهطوریکجا یا بهطور اقساطی به وسیله کارفرمایان پرداخت خواهدشد.
تشخیص مشاغل سخت و زیانآور و چگونگی احراز توالی و تناوباشتغال، نحوه تشخیص فرسایش جسمی و روحی و سایر موارد مطروحه
در این تبصره به موجب آییننامهای خواهد بود که حداکثرظرف چهار ماه توسط سازمان تأمین اجتماعی و وزارت خانههای کار و امور اجتماعی و بهداشت،
درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
بیمهشدگانی که دارای سابقه پرداخت حقبیمه در کارهای سخت و زیانآور به تاریخ قبل از تاریخ تصویب این قانونباشند
میتوانند با استفاده از مزایای این قانون درخواستبازنشستگی نمایند.
در این صورت با احراز شرایط توسط بیمهشده،کارفرمایان مربوطه مکلفاند حقبیمه مربوطه و میزان مستمریبرقراری را تا احراز شرایط مندرج در تبصره ۲
و همچنین چهاردرصد (۴%) میزان مستمری برقراری نسبت به سنوات قبل از تصویباین قانون را یکجا به سازمان پرداخت نمایند.
تبصره ۳:
بیمهشدگانی که دارای ۳۵ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه باشند میتوانند بدون در نظر گرفتن شرط سنی مقرردر قانون تقاضای بازنشستگی نمایند.
تبصره ۴:
زنان کارگر با داشتن (۲۰) سال سابقه کار و (۴۲)سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با (۲۰) روز حقوق میتوانند بازنشسته شوند.
ماده ۷۷:
میزان مستمری بازنشستگی عبارتست از یک سیام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه
مشروط بر آنکه از (۳۰٫۳۵) سیوپنج، سیام متوسط مزد یا حقوقتجاوز ننماید.
تبصره:
متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارتست از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده
که براساس آن حقبیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار.
ماده ۷۸:
کارفرما میتواند بازنشستگی بیمهشدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در اینقانون به کار خود ادامه دادهاند از سازمان تقاضانماید.
ماده ۷۹ :
در مورد مستخدمین شرکتهای دولتی که به موجب قانون اکثریت سهام آنها متعلق به بخش خصوصی شده یا بشودبه ترتیب زیر رفتار خواهد شد:
مستخدمین مشمول ماده ۳۳ مقررات استخدامی شرکتهای دولتیو مستخدمین شرکتهای دولتی که مشمول مقررات بازنشستگی و
وظیفه خاص بودهاند تابع مقررات بازنشستگی و وظیفه مورد عمل خود خواهند بود.
مستخدمین شرکتهای دولتی که مشمول قانون بیمههای اجتماعیهستند مشمول مقررات این قانون خواهند شد.
سایر مستخدمین تابع مقررات قانون حمایت کارمندان در برابراثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت خواهند شد.
نحوه احتساب سوابق خدمت دولتی مستخدمین مذکور در بندهای۱ و ۳ و میزان پرداخت کسور بازنشستگی توسط مستخدم و کارفرما
و همچنین ترتیب تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمی آنان به موجب آئیننامهای خواهد بود که
توسط وزارت رفاهاجتماعی با همکاری سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب شورای عالی تأمین اجتماعی میرسد.
فصل هفتم – مــرگ
ماده ۸۰:
بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفی در یکی از حالات زیر مستمری بازماندگان دریافت خواهند داشت.
در صورت فوت بیمهشده بازنشسته
در صورت فوت بیمه شده از کارافتاده کلی مستمریبگیر.
در صورت فوت بیمه شدهای که در ده سال آخر حیات خود،حداقل حق بیمه یک سال کار،
مشروط بر اینکه ظرف آخرینسال حیات حق بیمه ۹۰ روز کار را پرداخت کرده باشد.
تبصره ۱:
بیمه شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی که قبلاز تصویب این ماده واحده فوت شده و به هر علت در موردآنان مستمری برقرار نشده است،
حسب مورد مشمول شرایط مقرر در این بند یا تبصره (۲) هستند.
تبصره ۲:
چنانچه بیمهشده فاقد شرایط مقرر در این بند باشد ولی حداقل (۲۰) سال حق بیمه مقرر را قبل از فوت پرداخت کرده باشد،
بازماندگان وی از مستمری برخوردار خواهند شد. در تعیین متوسط مزد یا حقوق ماهانه مشمولان این تبصره برای محاسبه میزان مستمری،
تبصره ماده (۷۷) قانون تأمین اجتماعی ملاک عمل قرار میگیرد.
تبصره ۳:
بیمه شدهای که از تاریخ تصویب این قانون به بعد فوت میشود و فاقد شرایط مقرر در این بند میباشد،
چنانچه سابقه پرداخت حق بیمه او کمتر از (۲۰) سال و بیشتر از (۱۰)سال باشد، به بازماندگان وی در ازای هر سال سابقه پرداختحق بیمه،
غرامت مقطوعی معادل یک ماه حداقل دستمزد کارگر عادی در زمان فوت به طور یکجا و به نسبت سهام مقرر در ماده(۸۳) قانون تأمین اجتماعی پرداخت میشود.
در صورت فوت بیمهشدهای که بین ده تا بیست سال سابقه پرداخت حقبیمه داشته باشد به بازماندگان وی به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه
بدون الزام به رعایت ماده (۱۱۱) قانونتأمین اجتماعی و به نسبت سهام مقرر در ماده (۸۳) همان قانون مستمری پرداخت میگردد.
بیمه شدهای که از تاریخ تصویب این قانون به بعد فوت میشود چنانچه سابقه پرداخت حقبیمه او از یک سال تا ده سال باشد
به بازماندگان وی در ازاء هر سال سابقه پرداخت حق بیمه غرامت مقطوعی معادل یک ماه حداقل دستمزد کارگر عادی
در زمان فوت بطور یکجا و به نسبت سهام مقرر در ماده(۸۳) قانون تأمین اجتماعی پرداخت میشود.
تبصره ۴:
در مواردی که بیمه شده بر اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری های حرفهای فوت نماید.
در اجراء اصل یکصد و بیست و سوم (۱۲۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران قانون اصلاح تبصره (۳) بند (۳) ماده (۸۰) قانون تأمین اجتماعی
اصلاحی مصوب۱۳۷۶ مصوب جلسه علنی مورخ ۲۲/۳/۱۳۸۶ مجلس که با عنوان طرح دو فوریتی اصلاح بند (۳) ماده (۸۰) قانون تأمین اجتماعی
به مجلس شورای اسلامی تقدیم و مطابق اصل یکصد و دوازدهم (۱۱۲) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
به مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام ارسال گردیده بود با تأیید آن مجمع جهت اجرا به دولت ابلاغ گردید. شماره۱۹۹۲۱۹ ۲۶/۱۲/۱۳۸۶
وزارت رفاه و تأمین اجتماعی قانون اصلاح تبصره (۳) بند (۳) ماده (۸۰) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۷۶ که در جلسه علنی روز سهشنبه
مورخ بیست و دوم خرداد ماه یک هزار و سیصد و هشتاد و شش مجلس شورای اسلامی تصویب و با توجه به ایراد شورای نگهبان،
در جلسه مورخ ۲۰/۱۱/۱۳۸۶ مجمع تشخیص مصلحت نظام به تصویب نهایی رسیده و
طی نامه شماره ۱۹۱۷۲۵/۶۸۸ مورخ ۵/۱۲/۱۳۸۶ مجلس شورای اسلامی واصل گردیده است،
به پیوست جهت اجراء ابلاغ میگردد. رئیس جمهور ـ محمود احمدینژاد قانون اصلاح تبصره (۳) بند (۳) ماده (۸۰)
قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب۲۷/۷/۱۳۷۶ ماده واحده ـ تبصره (۳) بند (۳) ماده (۸۰)
قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب ۲۷/۷/۱۳۷۶ به شرح ذیل اصلاح میگردد:
۱ـ
در صورت فوت بیمهشدهای که بین ده تا بیست سال سابقه پرداخت حق بیمه داشتهباشد به بازماندگان وی
به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه بدون الزام به رعایت ماده (۱۱۱) قانون تأمین اجتماعی و
به نسبت سهام مقرر در ماده (۸۳) همان قانون مستمری پرداخت میگردد.
۲ـ
بیمهشدهای که از تاریخ تصویب این قانون به بعد فوت میشود چنانچه سابقه پرداخت حق بیمه او از یک سال تا ده سال باشد
به بازماندگان وی در ازاء هر سال سابقه پرداخت حق بیمه غرامت مقطوعی معادل یک ماه حداقل دستمزد کارگر عادی در زمان فوت به طور یکجا
و به نسبت سهام مقرر در ماده (۸۳) قانون تأمین اجتماعی پرداخت میشود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز سهشنبه مورخ بیست و دوم خرداد ماه یک هزار و سیصد و هشتاد و
شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۲۰/۱۱/۱۳۸۶ از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام موافق با مصلحت نظام تشخیص داده شد.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ غلامعلی حداد عادل
ماده ۸۱:
بازماندگان واجد شرایط متوفی که استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت عبارتند از:
عیال دائم بیمهشده متوفی مادام که شوهر اختیار نکرده است.
تبصره:
همسران بیمه شدگان متوفی که شوهر اختیار نمودهاند(عقد دائم) در صورت فوت شوهر دوم، توسط تأمین اجتماعی مجدداًبه آنها مستمری پرداخت خواهد شد.
بار مالی ناشی از این تبصره از محل سه درصد (۳%) کمک دولت به بیمه شدگان تأمین خواهد شد.
آئین نامه اجرائی این قانون ظرف مدت دو ماه توسط سازمان تأمین اجتماعی پیشنهاد و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید
فرزندان متوفی در صورتی که سن آنان کمتر از هجده سال تمام باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند
یا به علت بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.
پدر و مادر متوفی در صورتی که اولاً تحت تکفل او بوده ثانیاً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه و پنج سال تجاوز کرده باشد و
یا آنکه به تشخیص کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون از کارافتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ندارند.
ماده ۸۲:
بازماندگان بیمه شده زن با شرایط زیر از مستمری استفاده خواهند کرد:
شوهر مشروط بر اینکه اولاً تحت تکفل زن بوده ثانیاً سن او از شصت سال متجاوز باشد یا
طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون از کارافتاده بوده و در هر حال مستمری از سازمان دریافت نکند.
فرزندان در صورت حائز بودن شرایط زیر:
الف :
پدر آن ها در قید حیات نبوده یا واجد شرایط مذکور در بند اول این ماده باشد و از مستمری دیگری استفاده نکند.
ب:
سن آنها کمتر از هجده سال تمام باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل و
یا به علت بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.
پدر و مادر در صورتی که اولاً تحت تکفل او بوده ثانیاًسن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه و پنج سال تجاوز کرده باشد
و یا آنکه به تشخیص کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون از کارافتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ندارند.
ماده ۸۳:
سهم مستمری هر یک از بازماندگان بیمهشده متوفی بشرح زیر میباشد:
میزان مستمری همسر بیمهشده متوفی معادل پنجاه درصد مستمری استحقاقی بیمهشده است و
در صورتی که بیمهشده مرد دارای چند همسر دائم باشد مستمری به تساوی بین آنان تقسیم خواهد شد.
میزان مستمری هر فرزند بیمهشده متوفی معادل بیست و پنج درصد مستمری استحقاقی بیمهشده میباشد و
در صورتی که پدرو مادر را از دست داده باشد مستمری او دو برابر میزان مذکور خواهد بود.
میزان مستمری هر یک از پدر و مادر بیمهشده متوفی معادل بیست درصد مستمری استحقاقی بیمهشده میباشد.
مجموع مستمری بازماندگان بیمهشده متوفی نباید از میزان مستمری استحقاقی متوفی تجاوز نماید
هر گاه مجموع مستمری از این میزان تجاوزکند سهم هر یک از مستمری بگیران به نسبت تقلیل داده میشود و
در این صورت اگر یکی از مستمری بگیران فوت شود یا فاقد شرایط استحقاقی دریافت مستمری گردد
سهم بقیه آنان با توجه به تقسیمبندی مذکور در این ماده افزایش خواهد یافت و
درهر حال بازماندگان بیمهشده از صد در صد مستمری بازماندگان متوفی استفاده خواهند کرد.
تبصره :
منظور از مستمری استحقاقی بیمهشده متوفی مستمری حین فوت او میباشد.
در مورد بیمه شدگانی که در اثر هر نوع حادثه یا بیماری فوت شوند مستمری استحقاقی عبارت است از
مستمری که برای بیمهشده از کارافتاده کلی حسب مورد برقرار میشود.
ماده ۸۴:
هرگاه بیمهشده فوت کند هزینه کفن و دفن او از طرف سازمان تأمین خدمات درمانی پرداخت خواهد شد.
فصل هشتم – ازدواج و عائلهمندی در قانون تامین اجتماعی
ماده ۸۵:
به بیمه شده زن یا مردکه برای اولین بار ازدواج میکند مبلغی معادل یکماه متوسط مزد یا حقوق با رعایت شرایط زیر به عنوان کمک ازدواج پرداختمیشود.
در تاریخ ازدواج رابطه استخدامی او با کارفرما قطع نشدهباشد.
ظرف پنج سال قبل از تاریخ ازدواج حداقل حق بیمه هفتصدو بیست روز کار را به سازمان پرداخته باشد.
عقد ازدواج دائم بوده و در دفتر رسمی ازدواج به ثبت رسیده باشد.
تبصره ۱ :
مزد یا حقوق متوسط موضوع این ماده عبارت است از جمع دریافتی بیمهشده ظرف دو سال قبل از ازدواج که به مأخذ آن حق بیمه پرداخت شده است تقسیم بر ۲۴.
تبصره ۲ :
در صورتی که طرفین عقد ازدواج واجد شرایط مذکوردر این ماده باشند کمک ازدواج به هر دو نفر داده خواهد شد.
ماده ۸۶:
کمک عائلهمندی منحصراً تا دو فرزند بیمهشده پرداختمیشود مشروط بر آنکه:
بیمهشده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روزکار را داشته باشد.
سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً بهتحصیل اشتغال داشته باشند،
تا پایان تحصیل یا در اثر بیمارییا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ اینقانون قادر به کار نباشند.
میزان کمک عائلهمندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانهکارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه میباشد.
ماده ۸۷:
پرداخت کمک عائلهمندی به عهده کارفرما میباشد و باید در موقع پرداخت مزد یا حقوق به بیمهشده پرداخت شود.
تبصره :
هر گاه در مورد پرداخت کمک عائلهمندی اختلافی بینبیمه شده و کارفرما حاصل شود به طریق مذکور در فصل حل اختلاف قانون کار عمل خواهد شد.
فصل نهم – مقررات کلی راجع به کمک ها در قانون تامین اجتماعی
ماده ۸۸:
انجام خدمات بهداشتیمربوط به محیط کار به عهده کارفرمایان است.
بیمهشدگانیکه در محیط کار با مواد زیانآور از قبیل گازهای سمی،
اشعهو غیره تماس داشته باشند باید حداقل هر سال یکبار از طرفسازمان تأمین خدمات درمانی معاینه پزشکی شوند.
ماده ۸۹:
افرادی که به موجب قوانین سابق بیمههای اجتماعییا به موجب این قانون بازنشسته و یا از کارافتاده شده یامیشوند و
افراد بلافصل خانواده آن ها همچنین افرادی که مستمری بازماندگان دریافت میدارند با پرداخت دو درصد از مستمری دریافتی
از خدمات درمانی مذکور در بندهای الف و ب ماده ۳ این قانونتوسط سازمان تأمین خدمات درمانی برخوردار خواهند شد،
مابه التفاوت وجوه پرداختی توسط بیمهشدگان موضوع این ماده تا مبالغی که طبق ضوابط قانون تأمین درمان مستخدمین دولت باید پرداخت شود از طرف سازمان تأمین خواهد شد.
ماده ۹۰:
افراد شاغل در کارگاه ها باید قابلیت و استعداد جسمانیمتناسب با کارهای مرجوع داشته باشند
بدین منظور کارفرمایانمکلفند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنهارا بدهند.
در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود کهنامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع رانداشته و
کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است وبالنتیجه بیمهشده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابدسازمان تأمین خدمات درمانی
و این سازمان مقررات این قانونرا درباره بیمهشده اجرا و هزینههای مربوط را از کارفرماطبق ماده ۵۰ این قانون مطالبه و وصول خواهند نمود.
ماده ۹۱:
برای تعیین میزان از کارافتادگی جسمی و روحی بیمهشدگان و افراد خانواده آن ها کمیسیون های بدوی و تجدیدنظر پزشکی تشکیل خواهد شد.
ترتیب تشکیل و تعیین اعضاء و ترتیبرسیدگی و صدور رأی براساس جدول میزان از کارافتادگی طبق آئیننامهای خواهد بود،
که به پیشنهاد این سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی به تصویب شورای عالی میرسد.
ماده ۹۲:
به منظور نظارت بر حسن اجرای وظایف درمانی ناشیاز اجرای این قانون ۳ نفر از کارشناسان بیمه درمانی به انتخاب وزیر بهداشت،
درمان و آموزش پزشکی در شورای فنی سازمان تأمین خدمات درمانی موضوع ماده ۴ قانون تأمین خدمات درمانی مستخدمین دولت عضویت خواهند یافت.
ماده ۹۳:
تغییر میزان از کارافتادگی در موارد زیر مستلزمتجدید نظر در مبلغ مستمری میباشد:
مستمری از کارافتادگی کلی در صورت از بین رفتن شرایطاز کارافتادگی کلی به محض اشتغال مجدد مستمریبگیر قطع میشود.
در صورتی که تقلیل میزان از کارافتادگی ناشی از کار بهمیزان مندرج در مواد ۷۳ و ۷۴ این قانون باشد،
حسب مورد مستمریاز کارافتادگی جزئی ناشی از کار یا غرامت نقص عضو پرداخت خواهد شد.
مستمری از کارافتادگی جزئی ناشی از کار موضوع ماده ۷۳این قانون ظرف پنج سال از تاریخ برقرای قابل تجدید نظرمیباشد.
در صورتی که در نتیجه تجدید نظر معلوم گردد که بیمهشدهفاقد یکی از شرایط مقرر میباشد مستمری او قطع خواهد شد
ودر صورتی که مشمول ماده ۷۴ این قانون شناخته شود غرامتمذکور در آن ماده را دریافت خواهد نمود.
هرگاه میزان از کارافتادگی جزئی ناشی از کار افزایش یابدو این تغییر نتیجه حادثه منجر به از کارافتادگی باشد
مستمری از کارافتادگی جزئی حسب مورد به مستمری کلی ناشی از کارتبدیل و یا میزان مستمری از کارافتادگی جزئی افزایش خواهدیافت.
ماده ۹۴:
هرگاه برای یک مدت دو یا چند کمک نقدی موضوع این قانون به بیمه شده تعلق گیرد فقط کمک نقدی که میزانآن بیشتر است
پرداخت خواهد شد به استثنای کمک ازدواج و عائله مندی و نوزاد که دریافت آنها مانع استفاده از سایرکمک های مقرر نخواهد بود.
افراد تحت تکفل بیمهشدگان در ایام خدمت سربازی بیمه شده از مزایای قانونی بیمههای اجتماعی برخودار خواهند بود
«سازمانموظف است حق بیمه این افراد را طبق نرخ سازمان تأمینخدمات درمانی به سازمان مزبور پرداخت نماید.»
ماده ۹۵:
مدت خدمت وظیفه مشمولین این قانون پس از پایانخدمت و اشتغال مجدد در مؤسسات مشمول این قانون جزو سابقه پرداخت حق بیمه آنها منظور خواهد شد.
ماده ۹۶:
سازمان مکلف است میزان کلیه مستمری های بازنشستگی،از کارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان را
در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یکبار کمتر نباشد باتوجه به افزایشهزینه زندگی با تصویب هیأت وزیران به همان نسبت افزایش دهد.
فصل دهم – تخلفات ـ مقررات کیفری قانون تامین اجتماعی
ماده ۹۷:
هرکس به استناد اسناد و گواهیهای خلاف واقع یا با توسل به عناوین و وسایل تقلبی از مزایای مقرر در این قانون به نفع خود استفاده نماید،
یا موجبات استفاده افراد خانواده خود یا اشخاص ثالث را از مزایای مذکور فراهم سازد،
به پرداخت جزای نقدی معادل دو برابر خسارات وارده به سازمان تأمین خدمات درمانی یا این سازمان
و درصورت تکرار به حبس جنحهای از ۶۱ روز تا شش ماه محکوم خواهدشد.
ماده ۹۸:
کارفرمایانی که در موعد مقرر در این قانون حقبیمه موضوع قانون را پرداخت ننمایند
علاوه بر تأدیه حق بیمه به پرداخت مبلغی معادل نیم در هزار مبلغ عقبافتادهبرای هر روز تأخیر بابت خسارت تأخیر ملزم خواهند بود
اینخسارت نیز به ترتیب مقرر در ماده ۵۰ این قانون وصول خواهدشد.
ماده ۹۹:
کارفرمایانی که ظرف مدت یکسال از تاریخ تصویباین قانون در مورد ترتیب پرداخت بدهی معوقه متعلق
به قبل از فروردین ۱۳۵۴ خود با سازمان توافق نمایند از تأدیه خسارت تأخیر و جرائم معاف خواهند بود.
همچنین ظرف مدت یکسال فوق کارفرمایانی که به تشخیص سازمانبه پرداخت بدهی های سابق خود معترض میباشند و یا آنکه
کارگران آنان عملاً امکان استفاده از قسمتی از کمک های قانونی مقررنداشتهاند میتوانند به هیأتهای تشخیص مطالبات مقرر در مواد۴۳ و ۴۴ مراجعه نمایند.
هیأتهای مذکور به دلایل و مدارکیکه از طرف کارفرما ابراز میشود رسیدگی نموده و تصمیم مقتضیاتخاذ خواهند کرد.
در مورد بدهیهای زائد بر دویست هزار ریالبه تقاضای کارفرما و یا سازمان موضوع قابل رسیدگی مجدد
در هیأت تجدید نظر بوده و تصمیم متخذه قطعی و لازمالاجرا است.
هیأتهای فوقالذکر میتوانند به درخواست کارفرما ترتیب پرداخت بدهی او را حداکثر در ۳۶ قسط ماهانه بدهند
و در این مدت کارفرماباید به میزان ۱۲ درصد نسبت به مانده بدهی خود بهره بهسازمان بپردازند.
در مورد دیون قطعی اعم از اینکه قطعیتآن ناشی از انقضای مهلت اعتراض مقرر در قانون و یا صدور آراء هیأت های
موضوع مواد ۴۳ و ۴۴ این قانون بوده و مربوطبه قبل از فروردین ۱۳۵۴ باشد،
در صورتی که کارفرمای مربوط تا تاریخ تصویب این قانون ترتیب پرداخت اصل بدهی خود را داده باشد از تأدیه خسارت تأخیر که پرداخت ننموده معافخواهد بود.
در مورد دیون مربوط به قبل از فروردین ۱۳۵۴ درصورتی که کارفرما از انجام تعهدات و اجرای ترتیب پرداخت بدهی خود که
مورد موافقت سازمان قرار گرفته تخلف نماید کلیهجرائم و خسارات بخشوده قابل وصول خواهد بود.
ماده ۱۰۰:
کارفرمایانی که از تنظیم صورت مزد یا حقوق به ترتیب مذکور در قانون و آئیننامه مربوط خودداری کنند و
کارفرمایانیکه در موعد مقرر در ماده ۳۹ صورت مزد بیمهشدگان را به سازمانارسال ندارند
یا به ترتیبی که با موافقت قبلی سازمان معینمیشود در مورد ارسال صورت مزد عمل نکنند
به پرداخت خسارتیمعادل یک دوازدهم حق بیمه آن ماهی که صورت مزد ندادهاندملزم خواهند بود،
این خسارت طبق ماده ۵۰ این قانون از طریقصدور اجرائیه وصول خواهد شد.
ماده ۱۰۱:
سازمان مکلف است به صورت مزد ارسالی از طرفکارفرما ظرف مدت ششماه از تاریخ وصول رسیدگی کند و
درصورتی که از لحاظ تعداد بیمهشدگان یا میزان مزد یا حقوقیا مدت کار اختلافی مشاهده نماید مراتب را به کارفرما ابلاغکند
در صورتی که کارفرما تسلیم نظر سازمان نباشد میتوانداز هیأت های تشخیص موضوع مواد ۴۳ و ۴۴ این قانون تقاضای رسیدگی کند
هر گاه رأی هیأت مبنی بر تأیید نظر سازمان باشد کارفرماعلاوه بر پرداخت حق بیمه به تأدیه خسارتی معادل یک دوازدهمما به التفاوت ملزم خواهد بود
که طبق ماده ۵۰ این قانون از طریق صدور اجرائیه وصول خواهد شد.
ماده ۱۰۲:
در صورتی که کارفرما یا نماینده او از اقداماتبازرس سازمان جلوگیری نموده یا از ارائه دفاتر و مدارک مربوط و تسلیم رونوشت یا عکس آن ها به بازرس خودداری کند
به جزای نقدی از پانصد ریال تا ده هزار ریال محکوم خواهد شد گزارش بازرسان سازمان در این خصوص در حکم گزارش ضابطین دادگستری است.
ماده۱۰۳:
کارفرمابانی که عمداٌ وجوهی زاید برمیزان مقرر در این قانون به عنوان حق بیمه از مزد یا حقوق و
مزایای بیمه شدگان برداشت نمایند علاوه برالزام به استردادوجوه مذکوربه حبس جنحه ای ازشصت ویک روزتاشش ماه محکوم خواهندشد.
ماده ۱۰۴:
وجوه و اموال سازمان در حکم وجوه و اموال عمومیمیباشد و هر گونه برداشت غیر قانونی از وجوه مذکور و ت
صرفغیر مجاز در اموال آن اختلاس یا تصرف غیرقانونی است و مرتکبطبق قوانین کیفری تعقیب خواهد شد.
ماده ۱۰۵:
کلیه کسانی که گواهی آنان مجوز استفاده ازمزایای مقرر در این قانون میباشد در صورت صدور گواهی خلاف واقع
علاوه بر جبران خسارات وارده به حبس جنحهای از ۶۱روز تا شش ماه محکوم خواهند شد.
ماده ۱۰۶:
کلیه خسارات و وجوه حاصل از جرائم نقدی مقرر در این قانون به حساب سازمان واریز و جزء درآمدهای آن منظورخواهد شد.
ماده ۱۰۷:
به شکایات و دعاوی سازمان در مراجع قضائی خارجاز نوبت رسیدگی خواهد شد.
ماده ۱۰۸:
کارفرمایانی که حق بیمه قطعی شده بیمهشدگان را ظرف یکماه پس از ابلاغ آن از طرف سازمان نپردازند.
یاترتیبی برای پرداخت آن با موافقت سازمان ندهند به دو برابرخسارات مذکور در ماده ۹۷ این قانون محکوم خواهند شد.
ماده ۱۰۹:
در صورتی که کارفرما شخص حقوقی باشد، مسئولیتهای جزائی مقرر در این قانون متوجه مدیرعامل شرکت یا هر شخص دیگری خواهد بود که
در اثر فعل یا ترک فعل او موجبات ضررو زیان سازمان یا بیمهشدگان فراهم شده است.
فصل یازدهم – مقـررات مختلف در قانون تامین اجتماعی
ماده ۱۱۰:
سازمان از پرداخت هرگونه مالیات و عوارض اعم از حقوق و عوارض گمرکی و سود بازرگانی و غیره و پرداخت هزینه دادرسی دعاوی معاف است.
تبصره ۱:
معافیتهای موضوع این ماده شامل سازمان بیمه های اجتماعی سابق، سازمان تأمین اجتماعی سابق و صندوق تأمین
تبصره ۲:
کلیه کارکنان سازمان از لحاظ پرداخت مالیات وعوارض بر حقوق و مزایا، مانند مستخدمین رسمی دولت خواهندبود.
ماده ۱۱۱:
مستمری از کارافتادگی کلی و مستمری بازنشستگیو مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزدکارگر عادی کمتر باشد.
ماده ۱۱۲:
بیمه شدگانی که به موجب این قانون مستمری یا کمک نقدی دیگری از سازمان دریافت میکنند نسبت به وجوه دریافتی از پرداخت هر گونه مالیات معاف میباشند.
ماده ۱۱۳:
کلیه کارکنان سازمان از لحاظ پرداخت مالیاتو عوارض بر حقوق و مزایا مانند مستخدمین رسمی دولت خواهندبود.
ماده ۱۱۴:
ضوابط سنی و مدت خدمت برای احتساب مستمری بازنشستگی کارکنان سازمان قبل از موعد مقرر تابع ضوابط
و مقررات قانون استخدام کشوری و تغییرات و اصلاحات بعدی آنخواهد بود.
حقوق بازنشستگی این افراد برابر با متوسط حقوقو مزایای دریافتی دو سال آخر خدمت که مأخذ پرداخت حق بیمه بوده است میباشد.
ماده ۱۱۵:
افرادی که تا تاریخ تصویب این قانون طبق قوانین سابق بیمه تامین اجتماعی مستمری در حق آنان برقرار شده است
مستمری خود را از سازمان دریافت خواهند داشت. مفاد ماده ۹۶ در مورد مشمولین این ماده نیز رعایت خواهد شد.
ماده ۱۱۶:
سوابق پرداخت حق بیمه افراد بیمه شده از نظر تعهدات مذکور در ماده یک این قانون نزد شرکت سهامی بیمهایران،
بنگاه رفاه اجتماعی صندوق تعاون و بیمه کارگرانو سازمان بیمههای اجتماعی کارگران و سازمان بیمههای اجتماعی
و همچنین افرادی که بیمه اختیاری بودهاند برای استفادهاز مزایای مذکور در این قانون جزء سابقه آنان محسوب خواهدشد مشروط بر اینکه:
کارگاه یا مؤسسهای که بیمه شده در آن به کار اشتغال داشته است کارگران و کارمندان خود را نزد یکی از مؤسسات مذکور بیمه نموده باشد
و اشتغال بیمهشده نیز در آن کارگاهیا مؤسسه مسلم باشد.
کمک مورد تقاضا در قانونی که حق بیمه به موجب آن پرداخت گردیده پیشبینی شده باشد.
ماده ۱۱۷:
میزان حق بیمه روستائیان مشمول قانون تامین اجتماعی روستائیان و ترتیب وصول آن و
انواع کمک های قانونی و منابع مالی تأمین هزینههای مربوط به بیمهشدگان روستائیبه موجب آئیننامهای،
خواهد بود که به پیشنهاد وزارت رفاهاجتماعی به تصویب کمیسیون های مربوط مجلسین میرسد.
تا زمان تصویب آئیننامه مذکور، مقررات و آئیننامههای موجود قانون بیمههای اجتماعی روستائیان به قوت خود باقی است.
ماده ۱۱۸:
از تاریخ اجرای این قانون قانون بیمههای اجتماعی مصوب ۱۳۳۹ و اصلاحیه های آن و قانون افزایش مستمری های بعضی از مستمری بگیران،
مشمول قانون بیمههای اجتماعی، قانونتأمین آموزش فرزندان کارگر و سایر قوانینی که با این قانونمغایرت دارد ملغی است.
تبصره ۱:
کلیه تعهدات مالی و اموال و دارائی صندوق تأمینآموزش فرزندان کارگر به سازمان منتقل میشود.
تبصره ۲:
کارکنان صندوق تأمین آموزش فرزندان کارگر به سازمانمنتقل و تابع مقررات و نظامات استخدامی سازمان خواهند بود.
تبصره ۳:
آئیننامههای اجرائی قانون سابق بیمههای اجتماعی که با این قانون تامین اجتماعی مغایرت نداشته باشد تا زمان تنظیم و تصویبآئیننامههای اجرائی این قانون قابل اجراء است.
مطالب مرتبط
آخرین اخبار و مقالات
محبوب ترین ها
- استعلام بیمه با پلاک ماشین (94,504)
- مراکز پرداخت خسارت بیمه ایران در تهران (83,409)
- بیمه قالی بافی چند سال است (61,798)
- استعلام خلافی موتورسیکلت (57,851)
- مراکز پرداخت خسارت بیمه ایران در کرج (48,871)
- چگونه بفهمیم ماشین بیمه دارد؟ (45,254)
- مراکز پرداخت خسارت بیمه ایران اصفهان (38,782)
- بیمه قالی بافی زنان خانه دار (26,004)
- آیا بیمه خسارت افت قیمت خودرو را پرداخت میکند؟ (25,568)
- کدام بیمه اجباری است (23,576)
- مراکز پرداخت خسارت بیمه ایران در شیراز (18,950)
- استعلام بیمه ایران با پلاک ماشین (16,723)
- بیمه ۷.۷۸ چیست (15,376)
- کدام بیمه هزینه دندانپزشکی را میدهد (11,705)
- هنگام تصادف چه کنیم؟ (10,632)
- قانون مدنی (10,026)
- بهترین شرکت بیمه در ایران (8,789)
- قیمت بیمه بدنه ۱۴۰۰ (8,379)
- چه بیمه هایی بیمه تکمیلی انفرادی دارند (7,912)
- بیمه عمر ایران برای کودکان (7,006)
- قانون بیمه کارگر و کارفرما (6,574)
- بیمه ایران آزادی (6,498)
- در صورت سرقت خودرو بیمه بدنه خسارت می دهد؟ (5,872)
- محاسبه بیمه مسئولیت مدیر ساختمان (5,636)
- بازخرید بیمه عمر (5,488)
- بیمه اتکایی یعنی چه (5,224)
- استعلام نرخ بیمه مسئولیت پزشکان ایران (5,146)
- قانون جدید بیمه شخص ثالث ۱۴۰۰ (4,972)
- شرایط پرداخت دیه به راننده مقصر (4,766)
- مسئولیت حقوقی مدیر ساختمان (4,594)
- بخشودگی بیمه شخص ثالث ۱۴۰۱ (4,590)
- قانون مسئولیت مدنی (4,250)
- قانون تملک آپارتمانها (4,126)
- بیمه بدنه چند درصد خسارت را میدهد (3,943)
- سود بیمه عمر ایران (3,923)
- هزینه بیمه اسانسور با کیست (3,799)
- بیمه خودرو قدیمی (3,719)
- بیمه وکلا چگونه است (3,717)
- بیمه شخص ثالث مسافرکشی شخصی (3,144)
- چگونه بفهمیم ماشین تصادف داشته یانه (3,025)
- نرخ بیمه مسئولیت پیراپزشکان بیمه ایران (2,798)
- پوشش های بیمه عمر ایران (2,742)
- استعلام و صدور آنی بیمه شخص ثالث (2,650)
- محاسبه حق بیمه مسئولیت پزشکان بیمه ایران (2,602)
- انتقال تخفیف بیمه شخص ثالث بیمه ایران (2,535)
- بیمه موتور ۱۴۰۰ (2,497)
- محاسبه آنلاین بیمه شخص ثالث ایران (2,440)
- فرانشیز چیست (2,338)
- بیمه چیست و چرا باید از آن استفاده کنیم؟ (2,275)
- بیمه عمر ایران (2,155)
- شرایط پرداخت دیه در بیمه مسئولیت پزشکان (2,007)
- محاسبه آنلاین بیمه آسانسور (1,911)
- قانون بیمه (1,871)
- غرامت فوت سال ۱۴۰۰ (1,836)
- بیمه بدنه موتور سیکلت (1,821)
- مدارک لازم برای پرداخت خسارت بیمه شخص ثالث (1,777)
- حق بیمه های سال ۱۴۰۰ (1,681)
- پاسخ سوالات بیمه حوادث ناشی از کار (1,645)
- محاسبه بیمه ماشین ایران (1,570)
- بیمه ایران ۱۴۰۰ (1,542)
- بیمه بدنه آنلاین (1,541)
- تمدید بیمه شخص ثالث ایران اینترنتی (1,535)
- رونمایی از اعلام خسارت الکترونیکی ثالث بیمه ایران (1,521)
- بیمه هیئت مدیره ساختمان بیمه ایران (1,517)
- مراکز پرداخت خسارت بیمه ایران در سمنان (1,506)
- خرید اقساطی بیمه بدنه بدون چک (1,502)
- اعزام کارشناس بیمه بدنه ایران (1,488)
- بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در برابر کارگر (1,411)
- صفر تا صد بیمه شخص ثالث (1,394)
- بیمه موتور سیکلت (1,363)
- بیمه موتور سیکلت ایران (1,299)
- طرح های نوین بیمه ایران (1,272)
- دیه سال ۱۴۰۱ (1,271)
- بیمه بدنه (1,261)
- سقف تعهدات مالی بیمه شخص ثالث (1,225)
- نمایندگی بیمه ایران خیابان آذربایجان (1,207)
- قانون کار (1,204)
- محاسبه آنلاین قیمت بیمه مسئولیت پزشکان (1,194)
- بیمه اعتباری و تسهیلات فروش بیمه ایران (1,118)
- بیمه عمر بعد از فوت به چه کسانی تعلق می گیرد (1,114)
یاد آور بیمه
انقضای بیمه نامتو از یک هفته قبل یادآوری میکنیم!
- تعمیر یخچال جنرال الکتریک
- نمایندگی تعمیرات دلونگی
- تعمیر یخچال سامسونگ
- کارتن سازی
- شماره تلفن کارخانه کارتن سازی
- کارتن سازی فوری
- کارتن سازی 5 لایه
- کارتن سازی در شرق تهران
- جعبه لامپ ال ای دی
- جعبه لوازم یدکی خودرو
- جعبه ظروف آشپزخانه
- فروشگاه پورسام
- برندتیک
- برکه فود
- دکتر امیر احمدی کاشانی
- دکتر مصباح
- دکتر سمیرا مصباح